DN: cn=Валуйских Наталья
Васильевна, o=Муниципальное
бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад №100,
email=kgarden100@mail.ru, c=RU
Дата: 2022.04.26 16:35:48 +05'00'

1

1. Введение
1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее – Кодекс) устанавливает правила,
предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководителя и
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский
сад №100 (далее МБДОУ), профилактику коррупционных и иных правонарушений, а также
определяет основополагающие принципы взаимоотношений Работника с обществом в целом,
правоохранительными и другими органами государственной власти.
1.2 Настоящий Кодекс основан на общепринятых стандартах делового поведения и
является составной частью системы управления МБДОУ, способствует всестороннему её
развитию, устанавливает основополагающие принципы принятия управленческих решений в
экономической и социально-трудовой сферах.
1.3. Целью принятия настоящего Кодекса является формирование условий для
повышения прозрачности деятельности МБДОУ, снижения коррупционных рисков, а также
формирование корпоративной культуры и системы ценностей.
1.5. Задачами настоящего Кодекса являются:
1.5.1. Профилактика коррупционных рисков и предотвращение конфликта интересов;
1.5.2. Формирование эффективной системы антикоррупционного противодействия в
МБДОУ;
1.5.3. Соблюдение норм деловой этики Работниками МБДОУ;
1.5.4. Повышение и развитие единой корпоративной культуры в МБДОУ.
1.6. Настоящий Кодекс направлен на принятие управленческих решений в МБДОУ в
соответствии с законодательством Российской Федерации и соблюдением общепринятых в
деловой практике этических принципов.
1.7. В целях эффективной реализации положений настоящего Кодекса в МБДОУ
создаётся Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (далее – Комиссия), а также назначается лицо, ответственное за профилактику
коррупционных и иных правонарушений.
1.8. В случае возникновения ситуаций, не регламентированных настоящим Кодексом,
а также при возникновении спорных ситуаций, когда у Работника появляются вопросы или
сомнения в отношении корректности и законности его действий (бездействия), действий
(бездействия) его коллег или правильного понимания (толкования) положений настоящего
Кодекса, ему следует обратиться к своему непосредственному руководителю, и/или в Комиссию
или к лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
1.9. Кодекс имеет рекомендательный характер для физических лиц, работающих по
гражданско-правовым договорам, заключенным с МБДОУ, а также для физических и
юридических лиц, исполняющих поручения, либо представляющих образовательную
организацию перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени МБДОУ.
1.10.
Несоблюдение требований Кодекса работниками может повлечь за собой
применение дисциплинарных взысканий, а также инициирование от имени МБДОУ в
отношении нарушителей требований Кодекса мер гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
1.11.
Соблюдение этических норм и принципов, заложенных в настоящем Кодексе,
2

способствует снижению коррупционных рисков, улучшению деловой репутации, повышению
эффективности деятельности и ответственности Работников за результаты деятельности.
1.12.
Полученная Комиссией и лицом, ответственным за профилактику коррупционных
и иных правонарушений, информация о нарушении положений настоящего Кодекса считается
конфиденциальной и защищённой от несанкционированного доступа третьих лиц. Лицо,
сообщившее о нарушении, имеет право получить информацию о ходе рассмотрения его сообщения.
2.Миссия и ценности
2.1. Миссией является выполнение поставленных задач.
2.2. Приоритетными ценностями являются:
2.2.1.Законность. Работники МБДОУ осуществляют свою деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации и внутренними распорядительными документами.
2.2.2.Эффективность. МБДОУ на постоянной основе осуществляет оптимизацию своих
расходов, повышая результативность от распоряжения муниципальным имуществом,
рентабельность деятельности и защиту муниципальных интересов в рамках своей компетенции.
2.2.3.Социальная ответственность. МБДОУ осуществляет реализацию различных
программ в сфере охраны труда, защиты окружающей среды, повышения качества жизни
Работников и их семей.
2.2.4.Кадровый потенциал. МБДОУ создаёт комфортные условия для осуществления
профессиональной деятельности Работников путём улучшения условий и безопасности труда,
предоставления возможностей по повышению уровня образования и квалификации, а также
дополнительного социального обеспечения.
2.2.5.Надёжность. Выстраивая деловые отношения,
стремится к долгосрочному
сотрудничеству, основанному на взаимном доверии и безоговорочном соблюдении принятых
обязательств, не противоречащих муниципальным интересам.
2.2.6.Нравственность. МБДОУ осуществляет свою деятельность, основываясь на
профессиональной этике, честности, справедливости, общепринятых нормах порядочности.
3.Этические принципы
3.1. Работники МБДОУ руководствуются в своей деятельности следующими этическими
принципами:
3.1.1. Добросовестность. Работники МБДОУ не должны злоупотреблять своими
должностными полномочиями в целях получения личной выгоды или выгоды в пользу третьих
лиц в ущерб интересам образовательной организации и/или Учредителю.
3.1.2.Профессионализм. Профессиональные стандарты, принятые в МБДОУ,
обеспечивают соответствие занимаемой должности квалификации, уровня образования и опыта
Работников.
3.1.3. Репутация. Управленческие решения и действия Работников должны
соответствовать цели поддержания положительной деловой репутации образовательной организации. Работники должны предпринимать усилия по предотвращению ситуаций, при
которых их действия (бездействие) могут нанести экономический, репутационный или иной
3

ущерб образовательной организации, её Работникам и/или Учредителю.
3.1.4. Открытость и прозрачность. Деятельность Работников образовательной
организации строится на принципах информационной открытости. Все заинтересованные
стороны вправе получать достоверные, полные и оперативные данные с учётом соблюдения
законодательства Российской Федерации.
3.1.5. Конфиденциальность. Работники образовательной организации должны
обеспечивать сохранность и конфиденциальность информации, содержащей государственную,
коммерческую и иную тайну, охраняемую в соответствии с законодательством Российской
Федерации, иной информации ограниченного доступа, а также сведений о персональных
данных Работников, разглашение которых может нанести экономический, репутационный или
иной ущерб образовательной организации, её Работникам и/или Учредителю.
3.1.6. Эффективность и сплочённость. Работники МБДОУ действуют сплочённым
коллективом. Эффективная работа каждого Работника направлена на достижение высоких
производственных результатов, повышение финансово-экономического, кадрового, научнотехнического потенциалов.
3.1.7. Уважение. В МБДОУ строго соблюдаются принципы уважительного отношения
между Работниками, а также с контрагентами и официальными представителями Органов
власти. Не допускается дискриминация по половому, национальному, должностному,
социальному, религиозному, политическому и другим признакам.
3.1.8. Ответственность. Работник МБДОУ несёт ответственность за принятые решения,
входящие в его компетенцию, действия (бездействие) в ходе выполнения своих
профессиональных обязанностей и не вправе перекладывать ответственность на других
Работников.
4.Защита информации
4.1.МБДОУ обеспечивает защиту персональных данных Работников в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работникам запрещено разглашать конфиденциальную, инсайдерскую и иную
информацию, составляющую государственную и иную тайну, охраняемую в соответствии с
законодательством Российской Федерации и иную информацию ограниченного доступа.
4.3.Работники обязаны соблюдать правила и предписания по защите персональных
данных. В сомнительных ситуациях или в случае выявления нарушений Работнику необходимо
незамедлительно проинформировать своего непосредственного руководителя, и/или Комиссию
и/или лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
Работники обязаны предпринимать все возможные меры для обеспечения защиты,
охраняемой законодательством Российской Федерации, конфиденциальной, инсайдерской и
иной информации, разглашение которой может нанести ущерб интересам МБДОУ и/или
Учредителя.
4.4.
Работники
несут
персональную
ответственность
за
использование
конфиденциальной, инсайдерской и иной информации в целях получения личной выгоды или
выгоды в интересах третьих лиц в ущерб интересам МБДОУ и /или Учредителя.
4.5. Незаконное использование или неосторожное разглашение конфиденциальной,
инсайдерской и иной информации, являющейся информацией ограниченного доступа или
4

охраняемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, может привести к
инициированию от имени образовательной организации в отношении нарушителей требований
Кодекса применения предусмотренных законодательством Российской Федерации мер
ответственности.

5. Конфликт интересов
5.1.Работники МБДОУ обязаны не допускать ситуаций, которые могут привести к
конфликту интересов. В случае возникновения при исполнении должностных обязанностей
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
Работникам необходимо воздержаться от принятия решений и/или осуществления каких-либо
действий (бездействия) в целях устранения возможных претензий как со стороны
образовательной организации, так и со стороны третьих лиц в предвзятости и необъективности,
а также незамедлительно сообщить о личной заинтересованности своему непосредственному
руководителю и/или в Комиссию и/или лицу ответственному за профилактику коррупционных и
иных правонарушений.
Рассмотрение фактов возникновения при исполнении Работником должностных
обязанностей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, осуществляется Комиссией по противодействию коррупции и урегулированию
конфликта интересов в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии по
противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в организации.
5.2. Работники МБДОУ осуществляют свои должностные обязанности исключительно в
интересах образовательной организации и Учредителя.
Работником не допускается заключение сделок и возникновение ситуаций, в которых
личные интересы Работника вступают в конфликт с интересами и Учредителя.
5.3. Работники МБДОУ не оказывают влияние на решение исполнительного органа
образовательной организации с целью необоснованного приёма на работу лиц, в устройстве
которых заинтересованы, а также с целью необоснованного повышения по службе других
Работников.
Участие Работников в принятии решений, касающихся деловых отношений
с
контрагентами, в случае возникновения личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов, не допускается.
6. Правила поведения в сфере закупок
6.1. При планировании и осуществлении закупок, заключении и исполнении
контрактов (договоров), заключенных по итогам их осуществления, МБДОУ - детский сад
№100 и Работники обязаны обеспечить соблюдение принципов контрактной системы,
предусмотренных статьёй 6 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и
муниципальных нужд».
6.2. В МБДОУ разработана и принята система правил, подробно регламентирующих
действия образовательной организации и Работников при планировании и осуществлении
закупок, заключении и исполнении контрактов (договоров), заключенных по итогам их
5

осуществления (далее - Правила). К данным Правилам относятся следующие документы:
6.2.1. Положение (регламент) о контрактной службе (при необходимости);
6.2.2. Схема взаимодействия между структурными подразделениями образовательной
организации при планировании и осуществлении закупок (при необходимости);
6.2.3. Должностные регламенты (инструкции) Работников, занятых в сфере закупок;
6.2.4. Положения (регламенты, порядки работы) о комиссиях (по осуществлению
закупок, приёмочной, по признанию победителя уклонившимся, по согласованию поставщику
(подрядчику, исполнителю) возможности предоставления продукции с улучшенными
характеристиками и иные);
6.2.5. Документ, определяющий правила и формы осуществления контроля за
исполнением поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий контракта в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
В целях заключения контрактов (договоров) на условиях, обеспечивающих наиболее
эффективное достижение заданных результатов обеспечения муниципальных нужд и нужд
образовательной организации, в образовательной организации должно быть обеспечено
неукоснительное соблюдение Правил и предусмотрены меры ответственности.
6.3. В целях эффективности и результативности закупочной деятельности
образовательной организация в качестве Работников, занятых в сфере закупок, должна привлекать преимущественно квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими и
практическими знаниями и навыками в указанной сфере.
МБДОУ должно своевременно обеспечивать профессиональную переподготовку или
повышение квалификации своих Работников, занятых в сфере закупок.
6.4. Образовательная организация и Работники не имеют право проводить переговоры
с участниками закупок в отношении их заявок, окончательных предложений до завершения
процедуры определения победителя закупки, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством. При проведении электронных аукционов не допускаются переговоры с
оператором электронной площадки в случае, если в результате этих переговоров создаются
преимущественные условия для участия в электронном аукционе и (или) условия для
разглашения конфиденциальной информации.
6.5. При осуществлении закупок образовательная организация и Работники не должны
допускать конфликта интересов с участниками закупок.
При формировании персонального состава комиссии образовательная организация и
Работники обязаны соблюдать требования, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
7. Подарки и иная выгода
7.1. Получение или дарение подарков (услуг) между Работниками МБДОУ,
представителями Органов власти и деловыми партнёрами не допускается. Получение и дарение
подарков (услуг) допустимо в ряде исключительных случаев и в соответствии со следующими
критериями:
7.1.1. Подарки не должны являться предметами роскоши;
7.1.2. Подарки не должны являться вознаграждением за решения, действия или
бездействие при осуществлении должностных обязанностей или профессиональной
6

деятельности;
7.1.3. Поводом для подарка должно быть личное событие Работника или событие,
напрямую связанное с государственными или профессиональными праздниками, а также с
проведением официальных мероприятий МБДОУ и/или Органов власти.
7.2. При возникновении вопросов и конфликтных ситуаций, связанных с получением
или дарением подарков (услуг), Работникам необходимо обращаться к своему
непосредственному руководителю и/или в Комиссию но противодействию коррупции и по
урегулированию конфликта интересов в МБДОУ, и/или к лицу, ответственному за
профилактику коррупционных и иных правонарушений.

8. Противодействие коррупции. Соблюдение норм Кодекса
8.1.
МБДОУ в пределах своих полномочий реализует комплекс мер по
противодействию и профилактике коррупции, выявлению, предупреждению и пресечению
коррупционных правонарушений, а также минимизации и (или) ликвидации последствий
коррупционных правонарушений.
8.2. Исполнительный орган образовательной организации обеспечивает внедрение
настоящего Кодекса и контроль за его соблюдением.
Образовательная организация вправе вносить дополнения и уточнения в Кодекс, с
учётом своих внутренних особенностей, а также изменений действующего законодательства
Российской Федерации.
8.3. Все категории Работников образовательной организации обязаны ознакомиться с
Кодексом под роспись. Не реже чем один раз в год Работники образовательной организации
должны в письменной форме подтверждать своё согласие соблюдать положения Кодекса.
8.4. В образовательной организации запрещается принимать прямое или косвенное
участие Работников в коррупционных действиях лично или через третьих лиц, в том числе
предлагать, давать, вымогать или получать незаконное вознаграждение в различных формах за
содействие в решении тех или иных вопросов, а также незаконно передавать лицу,
выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, а равно
получать деньги, ценные бумаги, иное имущество, оказывать (получать) услуги
имущественного характера, предоставлять (получать) иные имущественные права за
совершение действий (бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом
служебным (должностным) положением.
8.5. Работники образовательной организации обязаны уведомлять непосредственного
руководителя и/или Комиссию и/или лицо, ответственное за профилактику коррупционных и
иных правонарушений в образовательной организации, о фактах склонения их к совершению
коррупционных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня такого факта.
8.6. Работникам образовательной организации следует незамедлительно сообщать в
Комиссию
и/или лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных
правонарушений в образовательной организации, обо всех нарушениях законодательства и
положений настоящего Кодекса. При этом Работнику гарантируется конфиденциальность
такого обращения, а также непредвзятое и справедливое отношение, в случае такого обращения.
7

Если обращение было сделано с целью распространения ложных сведений, либо будет
установлен факт совершения нарушения самим заявителем, то он может быть привлечён к
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим
Кодексом.
Своевременное сообщение Работника о фактах нарушений положений настоящего
Кодекса, допущенных им лично или в составе группы лиц, может рассматриваться
образовательной организацией как смягчающий фактор при принятии дисциплинарных и иных
мер воздействия.
8.7. Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов
в образовательной организации рассматривает вопросы, связанные с соблюдением положений
настоящего Кодекса, требований об урегулировании конфликта интересов.
8.8. В случае установления факта причинения убытков МБДОУ и Учредителю по вине
Работника, образовательная организация вправе обратиться в суд для возмещения убытков,
причинённых вследствие вышеуказанных действий (бездействия).
8.9. При подозрении или обнаружении действий (бездействия) Работников, имеющих
признаки нарушения законодательства о противодействии коррупции, образовательная
организация не позднее десяти рабочих дней со дня обнаружения таких признаков направляет
соответствующие материалы в правоохранительные органы для осуществления установленных
законодательством Российской Федерации мероприятий с целью оценки законности действий
(бездействия) соответствующих лиц.
8.10. Руководитель образовательной организации выступает личным примером
этичного поведения, проводит разъяснительную работу’ с подчиненными с целью соблюдения
положений настоящего Кодекса, а также профилактики коррупционных и иных
правонарушений.
8.11. Руководитель образовательной организации раскрывает информацию о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.12. При возникновении вопросов по правилам поведения Работники должны
обращаться за разъяснениями к своему непосредственному руководителю и/или в Комиссию
и/или к лицу ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в
образовательной организации.
8.13. Основы и принципы деятельности образовательной организации по противодействию коррупции определяются настоящим Кодексом и Антикоррупционной политикой
образовательной организации.
8.14. При возникновении вопросов по применению настоящего Кодекса, а также при
наличии информации о нарушении антикоррупционного законодательства Российской
Федерации и положений настоящего Кодекса, образовательная организация обеспечивает
информационные каналы обратной связи, гарантирующие анонимность заявителя, например:
- телефон, электронная почта, онлайн-сервис;
- почтовый адрес для почтовых отправлений с пометкой «Противодействие
коррупции».

8

9. Заключительные положения
9.1. Кодекс является открытым и общедоступным документом. Образовательная
организация размещает его на своём официальном сайте в информационно-коммуникационной
сети «Интернет».
9.2. Все предложения по внесению изменений в Кодекс направляются Работником
образовательной организации в Комиссию по противодействию коррупции и урегулированию
конфликта интересов образовательной организации и/или лицу, ответственному за
профилактику коррупционных и иных правонарушений в образовательной организации,
которые представляют на рассмотрение и утверждение соответствующий проект внутреннего
распорядительного акта о вносимых изменениях в Кодекс единоличному исполнительному
органу образовательной организации.

9